L’attività della Cooperativa sociale Sanitas Atque Salus onlus, fondata nel giugno 2000 dopo un anno di preparazione attraverso studi, progettazione, marketing e business plan, è iniziata ufficialmente nel mese di settembre dell’anno 2000, con una serie di incontri tra i soci fondatori, per definire gli obiettivi, la direzione e le modalità d’intervento della cooperativa stessa, sulla base delle finalità e del progetto.
Il Consiglio di amministrazione ha deciso che l’intervento della cooperativa, per i primi anni di lavoro, sarà rivolto al settore della manutenzione del verde, della pulizia degli ambienti e della gestione di mense e bar. Alla decisione si è pervenuti anche in considerazione dell’offerta già avanzata di acquisizione dei servizi suddetti da parte di una società che gestisce l’attività di una dimora storica lombarda con relativo parco e costituendo orto botanico.
Sono seguiti una serie d’incontri e di equipe per la formazione dei formatori e dei tutor e per stabilire i piani di formazione e di apprendistato, anche sulla base della consulenza di esperti dei settori interessati.
L’attività lavorativa vera e propria è iniziata il 16 luglio 2001, con il tirocinio di formazione, sotto la direzione di un esperto di giardini e di orti, di un manovale per la manutenzione del verde, già appartenente come disabile a una categoria svantaggiata, poi assunto, secondo la figura prevista, il 16 ottobre 2001. Ha fatto seguito l’assunzione come apprendiste, avendone i requisiti, di due giovani per la gestione della mensa e per la pulizia di ambienti, sotto la direzione della cooperativa.
Oltre a queste due apprendiste, è stata assunta, con contratto di collaborazione coordinata e continuativa, un’impiegata, ordinaria, non svantaggiata, con mansione di promozione e cura dell’attività della cooperativa. È previsto, a breve termine, l’impiego di altri lavoratori, svantaggiati e non, per l’attività di gestione della mensa e per la guardiania del museo interno alla Villa San Carlo Borromeo. Intervengono come volontari 3 soci lavoratori, di cui uno appartenente a categorie svantaggiate.

Questa attività comporta per la cooperativa una trasformazione incessante del proprio operare e lo studio di modalità innovative di lavoro in modo che chi fa parte delle categorie svantaggiate e chi debutta per la prima volta nel mondo del lavoro non parta dalla nozione d’incapacità ma, intervenendo in dispositivi pragmatici, possa qualificare il proprio operato e giungere alla riuscita.
A tal fine, la cooperativa ha costituito un ufficio permanente di studio, progettazione e consulenza, sulle tematiche del lavoro di qualità e delle modalità innovative di lavoro, con particolare riguardo alle attività previste come specifiche per gli appartenenti alle categorie svantaggiate, per offrire ai destinatari dell’intervento nonché ai giovani fino ai 24 anni in cerca di prima occupazione) una formazione specifica e un percorso di qualificazione. Per tale studio la cooperativa opera sia direttamente sia indirettamente, avvalendosi della consulenza progettuale specifica e di marketing di altri enti di comprovata competenza ed esperienza. Verranno costituiti anche gruppi di studio per formatori, con docenti specialisti che facciano formazione ai formatori, nonché equipe e seminari rivolti alla preparazione di stage, corsi, laboratori editoriali e redazionali, laboratori per lavorazioni manuali, manutenzione del verde e cura e messa a dimora di piante, giardini e orti botanici.
Gli orientamenti delineatisi per il progetto della cooperativa sono emersi anche da consolidate ricerche di mercato sulle opportunità lavorative attuali, che hanno indicato come, nel quadrante Nord Ovest della Provincia di Milano, verso cui sarà diretta prevalentemente l’azione del presente progetto, la tradizionale laboriosità e l’interesse della popolazione per la cultura del lavoro si integrano con la cultura della solidarietà, mentre risulta inferiore alle aspettative e alle esigenze la presenza e l’intervento delle cooperative sociali di tipo B.
La Cooperativa ha avuto richieste d’intervento sia per attività di supporto a servizi commerciali leggeri, sia per applicazione diretta al settore sociale, anche da zone esterne a quelle individuate inizialmente, come Milano città, Bologna e Ferrara, rispetto a cui sta aprendo delle unità locali.
La cooperativa, inoltre, intende mantenere elevata l’attività di formazione, e allo scopo, oltre ai corsi interni, abbiamo in programma di accedere ai corsi finanziati dal Fondo Sociale Europeo.